近日，湖南一名公务员因连续旷工被辞退引发社会关注。这起看似寻常的人事处理案例，打破了群众对公职身份是“铁饭碗”的刻板印象，更如一记重锤，给“躺平摆烂”“佛系守摊”的党员干部敲响了警钟。
“铁饭碗”的误区，源自制度执行的缺位。《公务员法》对人员任用及退出有明确规定，并非绝对“稳定”。但长期以来，受人情社会惯性、考核机制软化、问责执行偏宽等因素影响，日常管理失之于宽、失之于软，人员流动机制未能有效运转。导致群众和公职人员群体都出现“公职队伍只进不出”的错误认知。
湖南的案例向全社会释放了清晰的信号。打破“铁饭碗”误区，实质是打破“干好干坏一个样”的“大锅饭”局面，通过科学的考核评价体系和畅通的退出机制，真正实现优者上、庸者下、劣者汰的良性循环，进一步提升公职人员队伍的整体素质和公共服务效能。
公职人员肩上扛着群众期盼之责、经济社会发展之责、民族伟大复兴之责，不容丝毫懈怠。要清醒认识到，公职身份不是安逸和享受的资本，必须正确匹配“责任”与“担当”，实现“被动收摊”向“主动作为”转变，主动学习新知识、新技能，积极投身改革攻坚，在服务大局中实现个人价值。从“追求稳定”向“追求价值”转变，将职业发展的基石从“岗位稳定”转移到“能力卓越”上，用实实在在的业绩来筑牢自己的“职业安全垫”。
同时，要以“管理升级”持续建强公职人员队伍。考评精细化升级，要建立更科学、更精准的绩效考核评价体系，将考核结果与薪酬、晋升、退出机制强力挂钩，让“干好干坏不一样”成为现实。监督常态化升级，畅通内外监督渠道，严肃查处旷工等“硬违纪”，有效治理“庸、懒、散”等“软腐败”，让纪律真正成为带电的高压线。激励多元化升级，在严格管理的同时，完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，同时拓宽职业发展通道，用事业、感情和适当的待遇留住真正的人才，让“想干事、能干事、干成事”的人有舞台、有奔头。（邹静）
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