本网讯 “宋云雷师傅，这个换表流程下一步怎么操作呀?”11月25日，国网阿瓦提县供电公司新入职员工田冬冬向师傅请教营销系统相关流程，这是该公司开展师带徒场景之一。
阿瓦提公司目前35岁及以下青年职工28人，在公司培养下逐渐成长成才。年轻的职工无疑是股推动公司发展的重要力量，新职工由于初涉社会、职场，对工作的种种情况并不是十分熟悉，面对工作中的一些问题也不知如何解决。同时，老职工也需要新思维新知识新方式来充实自己，为此阿瓦提公司建立“老带青，青促老”的培养方式，组织4名2020年新进大学生与老师傅签订“师带徒”协议，为新员工搭建平台。
当前电网正处于“迎峰度冬”时期，现场工作增多，正是岗位练兵的好时候。新员工在师傅的带领下，结合现场用电检查工作，详细聆听师傅讲解计量装置、电气测量仪表、用电需求侧管理等专业内容，理论知识和实际操作能力明显融合提升，更快、更好地适应了新的岗位环境。该公司结合当前重点工作，有针对性的组织开展青年员工冬季培训工作。在作业现场，经验丰富的老师傅一对一或一对多地帮助、指导新员工。
“为了提高班组员工的技能技术水平，我们在现场开展培训，给班员‘充电’，培训主要通过现场讲解、操作观摩等多种方式提高班组成员用电检查作业的熟练度，检验大家对技能的掌握情况……”现场工作负责人宋云雷说道。
据悉，该公司在“老带青，青促老”的培养方式下，为职工成长成才搭建全新平台，为公司发展打造出适应战略目标要求的人才队伍。(文政)
信息来源：国网阿瓦提县供电公司
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