多人合作写论文，署名问题较复杂。当合作者属同一个单位人员时，情况较简单，但几个人不是同一个署名单位时，情况则比较复杂。
一、多人合作论文署名的几种情况
1. 合作的几人都在同一个单位，论文署名单位只有一个，作者按贡献大小排序，这是最简单的情况；
2. 合作的几个人分别属于不同单位，但大家协商一致，按照每人的贡献大小，单位和作者依次排序署名，这是规范和无争议署名方案；
3. 在校学生写毕业论文挂上导师名字，学生与导师都是本校的，一般将学生署名第一作者，导师署名通讯作者。无论如何顺序署名，学生和导师在同一个学校，论文只有一个署名单位，也是相对简单的情况；
4. 在校学生写毕业论文挂上导师名字，但导师不是本校的，而是学校在其它单位外聘的。此时，研究生论文的第一署名单位必然是就读学校，而导师单位署名就在第二及以后；
5. 单位职工在外读研深造，毕业发表论文挂上导师名字。此时，论文的第一作者虽然是研究生本人，但其第一署名单位不能是原单位，而往往被要求写为就读学校，此时，论文的贡献就给了就读学校，也就是导师学校；
6. 单位职工在外读研深造，毕业发表论文挂上导师名字。但导师也不是就读学校的职工，而是从外单位聘请的。就读学校提供培养平台，研究生和导师均不是同一个单位的，也都不属于“平台”学校。此时，研究生发表论文的第一署名单位仍被要求写为就读学校，研究生论文无法署上原单位名字。但是，导师单位也不能署第一。我们还见过一个研究生作者同署名两个单位的情况。
二、如何奖励论文作者的争议
当前，国内合作论文署名比较混乱。讨论这些是要弄清楚该如何奖励，包括应该由谁给予奖励，又该奖励哪些人。
奖励原则应该是根据贡献。为谁做了贡献，就由谁来奖励；谁做了贡献，就应该奖励谁。奖金是针对“写作组”，而不是针对其中某“一个人”的，奖金可根据每个人在其中的贡献大小分配。
1.上述(一)“1”和“3”的情况，论文作者同属一个单位，其贡献都在本单位，理所当然的由署名单位予以奖励。
2.单位职工在外校攻读研究生而发表的论文如何对待
单位职工在外校攻读研究生而发表论文，往往被要求将就读学校署名为第一单位，因此会出现论文上没有研究生自己原单位名字的情况。针对这种情况，职工原单位虽然不奖励，但在其职称申报、业绩考核时，其论文是还有效的，因为论文的确是他自己写的。况且这也只是少数人，是否给与奖励，也是可以商榷的。
3.研究生发表的论文，其导师应该如何奖励。
教师指导研究生发表的论文，通常第一署名单位都是研究生就读的学校。但是，导师也可能是“就读学校”去其它单位聘请的人员，所以，这时的第一署名单位不一定是导师单位。
同样是指导研究生，导师是不是本校人员有很大区别。教师在本校指导研究生发表的论文，其贡献在本校；而去外校指导研究生，贡献则给了外校。教师在本校指导研究生发表的论文第一署名单位是本校，本校对导师奖励是应该的。但教师如果不是本校的，对于教师如何奖励就是问题。论文第一署名单位能否给其奖励不好说，但原单位能给你奖励的可能性也不大。因为你是去外校、指导别人的研究生、且论文第一单位署名又是外校，原单位没有理由给你奖励。
另外，因为研究生发表论文的数量很大，如何奖励导师也是一个技术问题。
根据国家统计局（科技R&D统计）规范要求，论文的贡献以第一完成单位为统计源，这也是各个学校都希望将自己署名为第一单位的重要原因。论文的贡献给谁，理应由谁给予奖励，奖励是给写作组的，各个作者都有份。而其它后续署名的单位，由于贡献已经被第一单位统计进去了，因此不会再奖励论文中本单位作者。
但是，有的教师认为，我虽然在外校带研究生，但发表的论文署名我是通讯作者，说明我的作用很大，且将我校署了名字，尽管是第二单位，对学校也有贡献，我校也应该给我按篇奖励。
这种认识观点，说明其对国家统计局（科技R&D统计）规范不了解，你去为别人做了贡献，而回到本单位要奖金。就好比：你是一个工程师，去帮“别的国家”建造了一艘军舰，然后回到中国要奖金一样。也许你的理由是：我是中国人，我造了军舰，声明了我的国籍，中国就应该给我奖金。
但我们的回答是：你应该去“你造军舰的国家”要奖金。
另一方面，在外校指导研究生，外校也是给你有经济待遇的，你再到本校要奖金似乎没有道理。
再者，教师指导研究生发表论文的数量往往不是个位数，如何奖励导师确实需要研究。一个导师可能指导多名甚至几十名学生，他们毕业都必须发表论文，有的甚至发多篇，那么导师每年被挂为通讯作者的论文就不止几篇。前几天网上有一则消息，某大学的一个导师，其研究生一年发了60多篇SCI论文、都挂导师为通讯作者。但人们通常的理解是：这些论文是由学生所写，导师指导把关而产生，这与导师自己研究、写作是有本质区别的。假如自己动手写论文，即便是参与写作，一年之中又能写出几篇SCI论文？
目前国内各学校针对SCI论文奖金都不少，有的一篇奖金几万元。如果全额对导师奖励，那么导师将因此获取一笔可观收入。因此，各种做法都有，有的只奖励其中SCI一区的，有的给予象征性奖励，但对于第二署名单位的奖励确实未见到过。
三、小结
科技R&D规范中，论文是以第一完成单位为贡献统计源的，贡献给了署名第一单位，奖励应由第一署名单位给予。职工在外进修读研，发表论文被要求署上就读学校的名字，但论文的确是本人所写，自己原单位也会认可。教师在本校带研究生，发表的论文，署名是本校，也不存在该不该奖的问题，而是该如何奖的问题。
但是，对于教师在外校指导研究生，就存在该不该奖励的问题。教师虽然标注为通讯作者，但本校并非第一署名单位，贡献不在本校。况且，论文挂名和导师本人创作论文有着本质区别，因此是不应奖励的。
本校现在科研奖励基金来源于教职工绩效这个“大盘子”，不合理的奖励将侵占他人利益。还有一个问题需要注意，文科老师发表论文必须是独著，评职晋级奖励才能有效。若非独著，即便是第一作者也不行。通讯作者评职晋级是否有用、该不该奖励，只有理工科存在这个问题，那么作为绩效“大盘子”中的一部分，文科教师是享受不到这份奖励的。
设奖的原则应该是人人都有可能获得。如果部分人可能得到，另一部分无法得到就是不公平。因此，学校应该只奖励第一署名单位的论文。(郑州工程技术学院科技处)
(责任编辑：admin)
