2018年10月29日，“江西际海集团职业技能培训学院”正式挂牌!拉开了集团“内强素质、外树形象”，着力打造“创百年老店、铸企业航母”工作序幕!
之所以江西际海集团会在企业发展的关键时刻，投入巨大的人力物力财力创建“江西际海集团职业技能培训学院”，强化企业内部员工职业技能培训，是因为随着中国制造2025国家战略的开展，“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针，对于制造业企业的产业升级，技术革新的要求越发急迫。
在目前激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的挑战中，对于员工的培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。
据美国培训与发展年会统计：员工经过充分技能培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
员工的职业技能培训对于企业发展的帮助主要表现在以下几个方面：
(1)可以减少事故发生。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。
(2)可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
(3)可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。
(4)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
(5)可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。
(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。
同时，“江西际海集团职业技能培训学院”也承担着对际海集团经销商的培训功能，其对象不仅仅指经销商老板或经营人员，还包括经销商团队其他成员：销售人员、服务人员(安装工、维修服务人员等)。
现今的市场，产品同质化严重，竞争激烈。同时，信息大爆炸带给人们信息接受的疲劳，对品牌传播提出新的挑战。做好经销商、最终用户的培训工作对于企业的营销而言，意义重大。
一、厂家的培训能够提升经销商的营销力：经销商的进步需要厂家的推动。厂家的培训是提高经销商团队营销水平、激励士气的重要途径。
二、对于经销商的培训有利于争取经销商认同，提升企业亲和力，传播新理念：向经销商传播新理念的过程就是培训，也是最有效的销售手段。
三、对于经销商的培训也是打造企业团队合力的过程：今天的团队概念不仅指一个企业部门，新型的团队概念也不仅是企业，而是企业集群。以厂家自身为核心，包括供应商、经销商、零售商以及其他中间商等等。这便是企业团队，即通常所说的供应链。从某种程度上讲，企业竞争也是资源(供应链)整合的竞争。所谓的企业团队协作由此产生。
“江西际海集团职业技能培训学院”肩负江西际海集团“内训外培”之重任，既是企业人才培训基地，更是连接企业上下游合作伙伴，各产品最终用户的桥梁与纽带，是企业对外宣传的窗口，意义深远!
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